許多人在颱風來臨前盼望能夠放颱風假，獲得休假小確幸，不過yes123求職網表示，事實上俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」僅是針對「公務人員」，才有「停班且有薪資」待遇，一般勞工並不適用。
8成勞工颱風天曾經照常上班！這5行業最大宗
而根據yes123求職網7月最新調查發現，當颱風、豪雨來襲，各縣市政府宣布停班，竟有高達79.7%的勞工透露「曾經」照常上班過，其中包含64.9%「被老闆、主管要求去上班」，其餘14.8%「主動自願去上班」。
若以「行業別」來看，在颱風天、豪雨天「曾經上工」比例的前5名，依序為「大眾傳播與公關廣告」（91.3%）、「批發零售與貿易」（90%）、「醫護與生技」（88.7%），以及「農林漁牧礦與環保生態」（86.1%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（84.3%）。
公司停班會給薪？65.3%贊成法制化採「有薪假」
同時如果曾經「風雨無阻」到班過，又有高達69.7%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施，甚至有24.1%的勞工表示「曾經」因公受傷；所幸仍有32.2%的勞工指出，雖然颱風天出勤，公司事後「有提供」補休，相對地，其餘67.8%出勤者「沒有」獲得補休，另外26.1%勞方表示企業「有提供」雙倍薪，反之有73.9%的資方「沒有」提供員工雙倍薪。
若以企業方來看，當政府宣布停班課，有91.7%企業選擇「停班」，當中包含55.6%「停班，但照樣給全薪」、30.4%「停班，且不給薪」、5.7%「停班，但給半薪」，剩下的8.3%則「仍需到班」。
至於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式「法制化」(進入勞基法)，採「有薪假」，調查發現，有高達96.6%的勞工「贊成」，企業方則有65.3%表示贊成。
yes123求職網發言人楊宗斌就表示，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主若要求勞工出勤，當天薪水應照發，不過他建議雇主「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼；反之若勞工選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職，但扣薪、不給未出勤時段薪資，也不算違法。楊宗斌也提醒勞工，若風雨天上班，認為有危及生命安全的風險，可向雇主說明，行使「退避權」不出勤；企業方亦不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意。
颱風逼近一票人急屯糧！他卻逆風阻止 原因笑翻眾人
隨颱風逼近，颱風假話題引發熱議，就有網友在社群逆風建議「這2天先不要去屯糧」，該名網友指出，從他囤貨糧食以來，短短4小時就已經吃掉1碗泡麵、1包科學麵、1個麵包、2罐奶茶及1個布丁，而分享此事的同時，他虎視眈眈的盯著零食櫃上的洋芋片。
貼文曝光，令一票網友笑說「叫你囤不是吞」、「怎麼越早屯糧越少」，指出「糧食沒有消失，只是轉移到了另一個倉庫」，也有網友擔憂發生同樣情況，表示「那我前一天再買就好」；一派網友則建議，屯糧就應該買「複雜一點的東西」，例如「平常碰都不會想碰，但真遇到停電還是得乖乖弄來吃 」無法單吃、必須經過煮沸添加調味料的食品，引發討論。
