護理師遭職場霸凌離職 竟只有1人受輕罰
綜合MBC、News1等韓媒報導，姜秀彬2023年畢業後就任職於京畿道光州市一家醫院，原以為入職後就能正式開始夢寐以求的護理師工作，沒想到某天她坐在椅子上幫忙其他點飲料時，竟被一名資深護理師批頭說教：「她有資格坐那裡嗎？這合理嗎？」
姜秀彬的霸凌噩夢也從這天開始，除了經常當著其他同事的面被資深護理師大聲責罵、叫進小房間批評其工作方式，她甚至親耳聽見一名資深護理師在夜班期間一邊玩手機遊戲，一邊威脅說道：「我可以把新人逼到產生自殺念頭為止。」
雖然姜秀彬也曾向護理長、管理部門反映，但院方最後只是分開她與加害者們的班表，甚至在2個月後以「沒有其他辦法了」為由，讓雙方班表再次碰上，逼得她不得不在2025年4月選擇離職。姜秀彬後來還因此罹患憂鬱症，並曾多次試圖輕生，但她起初並未放棄，也有向勞動主管機關提出申訴，表示自己因為「燒魂」的職場霸凌承受巨大精神壓力。
怎料相關單位調查後，卻只認定說出「可以把新人逼到試圖輕生」的加害者構成霸凌，另外2人則不了了之。更荒唐的是，由於相關單位只負責確認「是否存在霸凌」，實際懲處程度還是由作為雇主的醫院決定，但院方最後只對該加害者作出「口頭訓誡」懲處，最終逼得姜秀彬在6月初輕生身亡。
事件曝光後隨即引發各界關注，京畿南部警察廳廣域犯罪調查隊隨即成立20人專案調查小組展開調查。警方表示，將先約談死者家屬與同事，了解姜秀彬生前工作狀況，同時檢視手機等相關資料，以確認醫院內是否確實存在「燒魂」霸凌行為。
「燒魂」是什麼？姜秀彬恐怖職場日記曝光
「燒魂」（태움）是韓國護理界常見的職場文化，指資深護理師以「將靈魂焚燒至僅剩灰燼」的嚴厲程度，甚至帶有欺凌性的方式訓練新人。事實上，韓國醫療界曾多次爆出相關爭議，但不少案件最後都只被歸類為個人衝突、醫院內部文化問題，最後大部分都不了了之。
報導也公開姜秀彬生前的日記，只見她在日記中痛苦寫下「我努力做好那些沒有人願意接受的問候」、「每天都像生活在地獄，我想暫時停止工作，但如果辭職，就連房租也付不起」、「請不要來我的葬禮，雖然你們可能不會來，但拜託，這是我最後的請求」等語。
不僅如此，姜秀彬也曾在IG限時動態中寫下「昨天和護理長面談，我哭著拜託他，希望不要再安排和他們重疊的班表」、「現在我仍然要上班，還必須看到那個人」等語。雖然醫院表示曾安排分開姜秀彬與霸凌加害者們的班表，但後來雙方還是持續被安排在相同班次，最終逼得姜秀彬走上絕路。
李在明發聲：不能以組織文化合理化暴力
事件曝光後，韓國總統李在明7月1日在X上發布一篇題為「又失去了一條珍貴的生命」的文章，對姜秀彬死亡一事表達哀悼：「在一間拯救生命的醫院裡，卻有人承受了深刻的傷痛，最終選擇放棄自己的生命。無論以教育之名、以慣例之名，或以組織文化之名，『燒魂』都絕不能被合理化，這是一種令人髮指的暴力。」
李在明強調，將徹底查明這起事件的真相，政府將立即對涉事醫院展開勞動監督，並針對可能存在類似風險的醫療機構，實施突襲稽查，若查出職場霸凌及違反勞動法規的情況，將採取嚴格措施。
除了追究事件責任，李在明也認為，為了防止悲劇重演，最重要的還是必須從根本上改善醫院內部的組織文化與工作環境，擴大改善醫療職場的諮詢服務，同時推動制度完善，並完善預防與快速應對職場霸凌的機制：「每個人都有安全工作的權利。每個人都有受到尊重工作的權利。為了確保這項理所當然的權利能在職場中受到保障，政府將盡到應負的責任。」
