行政院表示，考量我國經濟成長及消費者物價指數成長情形等因素，並整體提升公部門薪資競爭力，決定推動軍公教員工待遇提升方案，包括專業加給、主管職務加給定額調增2000元及待遇通案調增4％。
行政院指出，一般公務人員調幅從最基層委任第1職等初任人員至最高簡任第14職等非主管人員約在9.98％至5.88％之間。其中，專業加給及主管職務加給定額調增，將提前於今年7月1日生效，以具體行動展現政府及時照顧基層同仁及鼓勵擔任主管的決心。
人事行政總處指出，以一般公務人員為例，整體待遇調幅介於5.88%至11.56%，其中非主管人員以委任第1職等、本俸1級估算，調幅最高可達9.98%；主管人員則以委任第5職等（組長）調幅最高，達11.56%。至於高階簡任人員，非主管調幅約5.88%，主管約6.39%。
在強化初任人員起薪部分，行政院人事總處給與福利處長陳素枝表示，委任一職等初等考試人員現在每月為3萬4880元，提升方案實施之後，將提高9.98%至3萬8360元，將會超過勞動部今年發布114年度大學畢業初任人員的起薪3萬6千元。
根據行政院資料，軍公教近5次調薪分別為2011年及2018年各調升3%，2022年及2024年各調升4%，2025年則調升3%。行政院長卓榮泰日前接受媒體專訪時也表示，國家經濟的體質比過去都好，薪資調整幅度一定是在3%或4%的基礎上思考。
