一年狂拿844支嘉獎 驚動警政署督察介入
回顧這起震驚警界的敘獎醜聞，當時轉任警職的女警官紀淑如，在擔任高雄市警察局仁武分局鳥松分駐所所長期間，於106年度（2017年）結算時，個人年度嘉獎竟然高達驚人的844支。
由於一般基層員警或刑事警察，一年拚死拼活、不分晝夜埋伏辦案，能拿到數十隻至上百隻嘉獎已實屬不易，紀淑如的「超高績效」隨即引來警政署駐區督察的強烈質疑並介入徹查。
經警政署督察局與高雄市警局重新審認後，赫然發現這844支嘉獎中，有大量案件屬於「無實際出力事蹟」、「與獎勵規定不符」以及「重複敘獎」。
長官基層涉集體配合 獎懲制度淪私相授受
當時調查報告指出，紀淑如身為分駐所所長，部分業務與破案績效明明是由基層同仁、防治組或人事室等同僚執行，但在申報功獎時，相關承辦人員明知違反獎勵規定，仍疑似屈服於上級暗示或基於同僚人情配合辦理，嚴重破壞了警察的獎勵與人事陞遷制度。
最終，警政署發函高雄市警局，鐵腕撤銷了紀淑如411件、共計608支的不實嘉獎。時任仁武分局長李金龍與紀淑如本人各被記過2次，多名涉嫌閉眼放行、配合浮報的業務主管與承辦警官也全數遭到申誡處分，並點名考核是否適任。
「互惠搏暖」成常態？資深刑警揭規則
針對刑警申報功獎的真實生態，一名資深刑警坦言，功獎私相授受在圈內早已是「公開的秘密」。
他舉例說明，假設今天破獲一起毒品案，依規定共可核發9支嘉獎，主辦承辦人頂多也只能分到3支，剩下的6支就可以平均分配給其他同仁；而為了讓這些完全沒參與辦案的同事順利過關，任務分工欄上通常只會填上「文書處理」帶過。長久下來，便形成一種「這次功勞做給你，下次換你回饋我」的互惠博暖文化。
