台積電董事長魏哲家坦言，近期內部溝通與網路有些情緒發言，可能源於對分紅制度的誤解。他指出，台積電分紅與獲利表現卓越，但這並非理所當然的應得權利，必須與社會發展配合，並與同業進行全盤比較。
他指出過去三年台積電員工獎金連續增加超過30%，若與台灣同業的底薪及獎金相比，基層員工的薪資待遇永遠名列前茅。
再者，台積電給員工的分紅在近年有顯著的增長，從2023年到2024年增加了大約30%，2024年到2025年也增加了大約30%，而2025年到2026年同樣有信心會成長超過30%。他認為這對員工而言是一個相當好的報酬。
魏哲家表示，台積電市值已佔台股整體約40%，公司與員工個人的總繳稅額更佔全國約四分之一，更用掉相當多的社會資源。因此，他正設法改變內部心態，未來只要在台積電廠區、辦公室範圍內，甚至同仁在外的工安與環境保護，台積電都將主動扛起責任。魏哲家特別舉電費為例，台積電每一度電的電價都是全台灣最高的，超過台電成本，形同實質幫忙減輕民生用電的負擔，未來也將持續回饋社會。
