王婉諭今說，賴政府兩年交出一張矛盾的成績單，GDP成長率超過8％、台股衝上四萬點、人均 GDP 突破3.6萬美元超越南韓與日本，但新生兒十年內從 21 萬掉到 10萬7千人，護理師執業率剩6成，社工、教師、警消全面缺人，公務員離職率創歷史新高。
王婉諭表示，問題核心是「分配」，台灣勞動報酬占 GDP 比重只有43％，在已開發國家敬陪末座，德、日、美在52％至55％之間，連韓國都有47％；近五年全國薪資增加1.35兆，最高薪10％勞工就拿走33％、前20％合計拿走48.5％，剩下80％勞工只分到一半，許多人感受不到生活的改善。
王婉諭強調，台灣27萬護理師、18萬中小學教師、38萬公務員、5萬社工，正是分不到成長果實卻撐起整個社會的中產階級。她呼籲，賴清德手上握有台灣歷史上最好的經濟紅利，現在應該要啟動結構改革，否則分配失衡將動搖民主本身，讓極端政治找到生長空間。
王興煥表示，賴清德兩年執政在捍衛主權上立場清晰、提升國防預算戰略明確，但總體經濟亮眼之下，基層體感焦慮深切，高房價、結構性低薪、少子化、缺工、雙軸轉型陣痛仍待解決。他強調，朝小野大固然是既成結構、藍白兩黨聽令於北京也是事實，但這不是國家空轉的藉口。
王興煥認為，政治僵局最嚴重的後果是公民社會對於政治方向的茫然與政治參與的無力。「選舉萬歲總路線」必然導致政黨的保守化與平庸化，喪失帶領政治改革的動力與能力。回顧2004年「百萬人牽手護台灣」延續本土政權的經驗，呼籲賴清德提出清晰、宏大、具體的政治議程，振奮民心、團結民意，讓宏觀經濟果實實質滲透到中產階級與年輕世代，作為捍衛主權、深化民主、落實公義的底氣。
吳欣岱指出，立法院通過三班護病比是護理人員等了十年的一步，但接下來才是真正考驗。健保安全準備金已剩不到一個月、缺口300億，明年健保總額將衝破 9,800 億進入兆元時代，總額每年只能成長3.4％，新藥與醫療通膨一年卻漲8到10％，民眾自費比率衝破 36％；台灣經常性醫療支出僅占GDP6.9％，可OECD平均9.9％，光去年底到今年初就有700多位護理師離開職場。
吳欣岱主張，國家對醫療的投資必須提高到OECD平均水準，每年約需多投入8500億元，對照過去一年新增GDP超過1.5兆，這個規模台灣絕對撐得起。她進一步提出健保收費三項改革。首先是補充保費修法，杜絕利息、股利、租金拆單避繳；家戶總所得制進入修法討論；公務預算撥補常態化入法，按《健保法》法定比率落實，而非每年由財政部臨時湊，她強調，這不是加稅，是把制度漏洞補起來，讓社會保險回到「能者多付、風險共擔」的精神。
林筱薇表示，賴政府執政兩年來，少子化已成為台灣最嚴峻的國安問題。即使政府持續提高「0到6歲國家一起養」、育兒津貼與托育補助等相關預算，人民的不安感仍未消失，關鍵不只是「有沒有補助」，而是公共支持是否真正到位。生養孩子不應被視為個別家庭的私事，而是國家與社會共同承擔的責任；當高房價、長工時、公共托育不足、親子空間缺乏與不安全的交通環境持續存在，年輕人不是不願意生，而是不敢生。
林筱薇指出，少子化背後更牽動照顧不平等與性別不平等。不是每個家庭都站在同樣起跑點上，早療、身心障礙照顧、經濟弱勢、單親、隔代教養與家庭功能失衡，都需要更完整的公共支持系統；而女性也仍被迫承擔最多制度成本。台灣女性薪資仍低於男性，婚育階段勞參率明顯下降，無酬家務與照顧時間也仍是男性的兩倍以上。
林筱薇強調，一個真正進步的國家，不應讓女性犧牲職涯、健康與生活品質來承擔整個社會的照顧責任；唯有讓人民能安心生活、規劃未來、敢生養下一代，台灣才真正有未來。
甘崇緯也指出，台灣公部門正面臨「人力雪崩」。去年公務員離職與退休雙雙創五年新高，公職考生六年內少了十萬人，中央與地方機關缺額率超過13％、外交部破4成。30至34歲一般公務員跑了4200多人；過去10年補了一萬多名基層警察，中階警官卻流失近6000人；35至54歲中生代教師少了2萬2千人，55歲以上教師正好暴增2萬2千人。台灣政府人事費僅占GDP5.9％，OECD 平均 9％。
甘崇緯主張兩項改革，。第一，調薪機制透明化、公式化，學日本依民間薪資調查以透明公式自動建議調薪幅度，加薪不能是長官心情好才給的恩賜；第二，全面拉高基層待遇，並落實育嬰假、照顧假與彈性工時，特別是 25 至 40 歲「人生最貴」的階段，公部門必須給足支持，才留得住中堅幹部與年輕新血。
台灣前進陣線最後共同呼籲，經濟成長要共享、社會安全要補強，賴清德總統手握歷史上最好的經濟紅利，是啟動結構改革的最佳時機，錯過這個機會，分配失衡將繼續失控、公共服務崩壞將進一步加劇。請賴總統把分配正義、公部門人力、健保財源、少子化對策放在執政第三年的優先順位。
