中學部離職導師今(14日)出面受訪指出，自己任職期間接連遭遇不合理對待，包括完成簽約後才被告知須「以英文教授自然科課程」，行政流程屢屢出現疏失，甚至在請病假期間仍持續接獲主管交辦工作。
她更透露，她針對校內一起涉及外籍教師的性平案件處理程序提出疑慮後，卻未獲校方提供具體保護措施，為此她身心受創請假就醫，反而接連收到校方以曠職、溢領薪資及違約責任為由寄發的存證信函，令其身心承受巨大壓力。
離職導師表示，早於今年4月便已正式以書面向校方提出終止契約及職業安全相關訴求，但遲未獲得實質回應；對於校方指控其「溢領薪資」，她也強調，已於14日主動以郵政匯票返還相關款項，希望事件到此為止。
除勞資爭議外，葳格近期也因管理層疑涉校產運用不當而引發外界高度關注。據了解，檢調已針對相關人士是否涉及背信及校產處置問題展開調查，雖案情仍待司法釐清，但已進一步加深外界對學校治理透明度及內部監督機制的質疑。
事件曝光後，引發家長與校友熱議。有家長坦言，若校方管理團隊未能提出具體改革與說明，「很難再對學校保持信任」；也有校友感嘆，過去葳格向來以師資穩定、校風嚴謹著稱，如今卻接連爆出爭議，令人震驚與不捨。
教育界人士則指出，私校教師長期處於勞動權益保障相對薄弱的灰色地帶，呼籲教育主管機關與勞政單位應儘速介入調查，釐清真相。
針對教師指控，校方14日發表聲明強調，一向重視並尊重教職員工權益，「絕無任何職場霸凌情事」，並表示雙方已進入勞資調解程序，將依聘約及相關法令公正處理，盼在保障學生受教權與家長權益前提下，妥善化解爭議。
