一名網友日前在Threads上PO文表示，這天與40歲的財務經理聊天時，對方提及幾乎所有公司在檢視履歷時，會將超過40歲的應聘者刷掉，因此中年族群除非擁有特殊專長，否則越年長越難找到工作。此話一出，也讓原PO忍不住好奇詢問：「請問在線的HR，是真的嗎？」
PO文曝光後頓時引起熱議，短短3天已逾44萬人瀏覽，不少網友紛紛點頭：「我不是HR ，但我看履歷看到40+的會好奇為什麼還是求職專員的缺，會猶豫要不要約面」、「在大公司是真的，38、39都很緊繃了，除非是管理職，但管理職主要透過其他仲介，比較少在平台找，在小公司的話找不到人還是會用40+」、「科技業確實一般工程師40歲會有難度，我知道有的公司是會刷掉超過40歲、非管理職，只有工程師職等的，管理職會稍微再多個幾歲，現在科技業真的滿競爭的」、「我做過HR，我是看該職位的需求。公司找電商部門的職能時我直接刷一排38歲以下，但找門市人員我首選40歲以上的。」
不過，也有過來人表示，40歲以上的子群反而是最實用的人才：「現在少子化素質下降，其實40歲那群競爭力高，才是最好用的！ 不會用的公司是沒錢吧」、「而且40歲以上的，孩子都大了，不會常請假」、「現在早就老齡化+少子化，人口紅利早消失了，台灣有一半以上人口都45歲」、「我發現慢慢地很多企業針對年齡已經開始鬆綁了，年輕人不見的坐得住一般職場長時間綁死在一個位子上，來來去去的也讓很多人資培訓到崩潰，40歲目前我個人覺得不難找。有相關產業工作經驗的也還是很吃香的！」
事實上，為了保障就業機會平等，勞動部《就業服務法》早已明定禁止年齡就業歧視；《中高齡者及高齡者就業促進法》也已從2010年12月4日施行，該法訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱的中高齡者及高齡者，以保障其就業權益。勞動部表示，求職人或受僱者如遭受年齡就業歧視，可向工作所在地勞工行政主管機關申訴，勞動部將對違反規定的僱主裁處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並公布其名稱。
