升職不是護身符？6年員工「請假太多」被資遣
一名網友日前在Dcard上PO出一篇題為「同事去年才升職，尾牙後被資遣」的文章表示，已出社會工作3年的他曾聽過「尾牙會有人被資遣」的都市傳說，沒想到最近竟真的讓他目睹此事。原PO表示，公司有位任職約6年的同事去（2025）年才剛升職，因此他也認為，這位同事應是備受公司肯定與信任的員工：「結果沒想到，上週五年底尾牙一吃完，人就被資遣了！」
詭異的是，雖然聽說公司資遣該員工的理由為「請假太多」，但原PO深入了解後發現，這位員工請假時都會先把特休用完再請事假，且全部依法、符合流程、經過主管核准，並無超過請假天數規定，更無曠職、失聯，該交辦的工作全都完成。
原PO不解直言，其實辦公室裡不乏上班聊天、滑手機、閒聊的同事，然而這些摸魚同事都安然無恙，反而是依法請假的該名員工被資遣，推測應是公司內部「宮鬥」，這名被資遣的員工得罪「新的大頭」，導致部門主管在「新大頭」施壓之下將其資遣。如此情況也讓原PO諷刺直呼：「什麼『努力會被看見』、『升職代表肯定』都變得有點好笑，原來升職不是保護色，依法請假也不是護身符。」
網揭「依法請假也不保命」職場真相：會不會被資遣跟工作能力無關
PO文曝光後頓時引起熱議，不少網友紛紛直言，其實在公司裡除了做好分內事，搞好職場關係對員工來說也相當重要：「工作就是這樣，只有學生跟剛畢業才以為是靠能力靠努力才能往上爬，基本上大多還是靠人脈靠關係，好好經營人際關係才是真的」、「我待的部門年前整個被解散，公司給員工幾個禮拜找下個職缺，結果時間一到發現留下來的都待很久的老屁股，4個被資遣掉的是入職4年內的，只有一個是待8年被資遣掉。結論：避免被資遣掉就要搞好人脈」、「有時被資遣也可能就是沒現任主管緣/薪資比同職務的高，主管不喜歡你再努力真的沒用。」
不過也有網友認為，即使是按照規定與流程請假，但次數太多難免會讓其他員工詬病：「會不會被資遣跟工作能力或是表現無關」、「事假一定會被釘」、「第一天出社會？愛請事假是最白爛的，不給你們過假到時候又可悲勞工權益，不弄他弄誰？而且殺雞儆猴，管你升職什麼，我照處理」、「我覺得常請假是主因。因為公司請你來是請你來付出不是請你來請假的。雖然要看產業，但大部分是一樣的。站在公司角度會希望他請的員工認真工作出勤正常。如果老是請假不但對其他員工不公平也會讓公司觀感不好，認為根本無心工作。只能說現在職場不友善不輕鬆倒是真的！」
